Quel leadership lorsque le titre ne suffit plus ?
L'enjeu : créer confiance, clarté, influence et responsabilisation.
Agiltym by H&C présente
The Strategic Breakfast
Leadership Model, Code Culturel, Management de la Génération Z & Mobilisation des Équipes
The Strategic Breakfast · Douala
Sur invitation
Leadership.
Culture.
Talents.
Culture.
Talents.
Une matinée de données, de confrontation d'expériences et de solutions concrètes pour les dirigeants.
23
Septembre 2026Mercredi · Douala
09h à 12hK Hôtel
FormatUne conversation de dirigeants
ApprocheData · Retours terrain · IA
ParticipationPlaces limitées · Inscription nominative
Une conversation de dirigeants
Les règles du travail changent. Les talents n'abordent plus l'entreprise, la carrière ou le management avec les mêmes codes.
Le leadership ne peut plus fonctionner comme hier.
Les talents questionnent davantage, attendent du feedback, veulent comprendre avant d'adhérer et évaluent l'entreprise autant que l'entreprise les évalue.
La question n'est plus seulement : comment attirer les meilleurs talents ? Mais pourquoi choisiraient-ils votre entreprise et pourquoi décideraient-ils d'y rester ?
Au cœur du Strategic Breakfast
Quatre questions que les dirigeants ne peuvent plus repousser.
Une conversation concrète, fondée sur les données et les expériences vécues, pour faire évoluer les pratiques qui créent l'engagement et la performance.
Votre culture est-elle prête pour le 21e siècle ?
L'enjeu : transformer les valeurs en comportements, décisions et rituels vécus.
Comment manager sans caricaturer une génération ?
L'enjeu : comprendre ce qui change, ce qu'il faut adapter et préserver.
Et si la technologie rendait enfin du temps aux managers ?
L'enjeu : automatiser, anticiper et mieux décider pour les talents.
Au-delà des perceptions
Pas des intuitions. Des données.
Que veulent réellement les nouvelles générations ? Qu'attendent-elles de leur manager ? Pourquoi rejoignent-elles une entreprise et pourquoi la quittent-elles ?
✓Décoder les attentes en matière de leadership et de management.
✓Confronter les perceptions des dirigeants à la réalité du terrain.
✓Comprendre ce que cela change concrètement pour l'organisation.
Partage exclusif
Baromètre Talents
Gen Z & Millennials
Une lecture des nouvelles attentes des talents, pour aider les décideurs à arbitrer avec davantage de justesse.
Leadership
Management
Culture
Engagement
Attractivité
Expérience collaborateur
Programme
3 heures intenses.
Des échanges rythmés autour de la data, de l'expérience dirigeant et des solutions IA.
08h30
Connect30 min
Accueil & Networking Café
Rencontrez les dirigeants et décideurs présents avant les échanges.
09h00
Challenge15 min
Keynote d'ouverture
Hermann H. CAKPO, CEO AGILTYM & Chairman H&C Group.
09h15
Understand45 min
Présentation Baromètre Talents Gen Z & Millennials
Avec Edgar SOGNONVI, Deputy CEO DATATYM, suivie d'échanges.
10h00
Pause15 min
Pause
10h15
Confront45 min
Panel : Leadership & Management de la Génération Z
Quand les données rencontrent la réalité du terrain.
11h00
Experience45 min
Showcase & démo live : Targetym AI
Un SIRH optimisé par la Data et l'IA au service des talents.
11h45
Connect15 min
Networking & espace démo libre
Intervenants
Des expertises différentes. Une même réalité.
Stratégie, management, data et transformation : plusieurs angles pour une lecture plus complète des enjeux.
HC
Hermann H. CAKPO
CEO AGILTYM & Chairman H&C Group
ZC
Zoumana COULIBALY
CEO, H&C Executive Education
ES
Edgar SOGNONVI
Deputy CEO, DATATYM
Ce que vous allez acquérir
Du constat à l'action.
01
Leadership
Des pratiques qui créent adhésion et confiance.
02
Décodage
Les attentes des nouvelles générations, sans clichés.
03
Code culturel
Les comportements qui engagent réellement.
04
Exigence
Concilier flexibilité, responsabilité et performance.
05
IA RH
Donner plus de temps aux managers pour mobiliser les talents.
The Strategic Breakfast · Douala
Votre place est autour de la table.
Une matinée pensée pour faire émerger des décisions, pas simplement des idées.
Participation sur invitation · Places limitées · Inscription nominative